Discapacidad & Empleo: los retos y oportunidades de gestionar talento diverso.
Está probado que equipos de trabajo con talento diverso son más efectivos, competitivos, ricos intelectual y emocionalmente. Varias encuestas y estudios lo demuestran… pero siendo honestos realmente, ¿cuán inclusivas son nuestras empresas?, ¿cuán diferentes y diversos son nuestros equipos de trabajo?
En 2016, ADPUGH, abrió el debate sobre Discapacidad y Trabajo en el Marco de la inminente Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en el Sector Privado, meses después el Proyecto tuvo media sanción legislativa.
En este año 2017 se espera que el proyecto complete su aprobación, lo que implica que las empresas con más de 25 colaboradores deban contar con un 4% de Personas con Discapacidad (PcD) entre sus trabajadores. Si bien, más allá de la ley, ya hay muchas empresas que están viendo los beneficios que genera la inclusión, aún hay muchas que no. Estas últimas, deberán dar espacio a la inclusión en el marco de la inminente ley. Ahora bien: cerremos por un instante los ojos y pensemos… ¿está mi empresa preparada efectivamente para la inclusión?
INTEGRA Innovación Inclusiva, tiene como propósito impulsar programas y estrategias innovadoras e inclusivas con alto impacto social. Orientamos nuestra actividad a transformar la economía brindando herramientas, oportunidades y empoderando a distintos colectivos sociales con derechos vulnerados.
Cuando creamos INTEGRA innovación inclusiva, lo hicimos pensando en generar inclusión positiva y es fundamental para que las personas logren su desarrollo pleno, que tengan oportunidades laborales de calidad, entre otras cosas. Y allí el colectivo de PcD enfrenta grandes dificultades. Entre ellas la falta de acceso a formación de calidad en espacios, docentes y programas inclusivos.
Por otro lado, desde lo empresarial, creemos se hace necesario facilitar los procesos de inclusión, brindando apoyo tanto desde la formación de candidatos como sensibilizando y apoyando a equipo de trabajo. La ley para PcD puede ayudar en la inserción, pero NO
necesariamente a la inclusión. De poco o nada sirve que las empresas contraten PcD para cumplir una cuota, creemos que las empresas deben contratar PcD para ocupar puestos de empleo que necesiten y que puedan ser desempeñados por una PcD formada para ocupar ese puesto.
A su vez, el entorno (tanto instalaciones como colaboradores) deben estar preparados para la inclusión y la diversidad.
Por ello, desde iNTEGRA innovación inclusiva apostamos a facilitarles el camino y articular ambas necesidades y oportunidades. Por un lado, le brindamos a las PcD formación de calidad gratuita en temáticas de alta demanda laboral y por otro, trabajamos con empresas y organizaciones desarrollando múltiples abordajes: talleres de concientización, estrategias de innovación, programas inclusivos,
formación y apoyo a la inclusión laboral, eventos inclusivos, procesos de selección de talentos, entre otros.
Todo ello planificado acorde a los tiempos, gestión y cultura de la empresa. Trabajamos con un enfoque que permita gestionar desde la riqueza de lo distinto y que esa apertura genere en la empresa la capacidad de innovar y reinventarse efectivamente con políticas de
diversidad.
Programa IntegraT: formación y empleo para tester de software exclusiva para PcD.
En el mes de agosto dará inicio nuestro Programa IntegraT, un Programa de Formación y Empleo para PcD. Este Programa apunta a brindar formación de alta calidad y demanda en el mercado y a dar soporte para la búsqueda y acompañamiento laboral de calidad. Este
curso está dirigido exclusivamente a Personas con Discapacidad que se especializarán en Testing de Software. Con el financiamiento de INEFOP, se brindarán 25 becas para acceder al programa de forma totalmente gratuita. Además, los cursos de formación y empleo buscan tanto desarrollar habilidades técnicas como también habilidades blandas, sobre todo empoderamiento y confianza, en contextos laborales.
Especialmente para este Programa IntegraT contamos con importantes aliados y apoyos institucionales comprometidos con la innovación e inclusión, como: CUTI (Cámara Uruguaya de tecnologías de la Información), Uruguay XXI y su portal de empleo
especializado en TI Smart Talent, ADPUGH, DERES (Responsabilidad Social), expertos en Testing Services Abstracta, Fundación Telefónica – Movistar y como media Partners: El País, El Gallito y Radiocero 104.3.
A medida que vaya avanzando la formación, iNTEGRA innovación inclusiva realizará un intenso trabajo de prospección laboral con empresas impulsando la apertura a la inclusión y detectando oportunidades laborales para nuestros egresados, los cuales no sólo
estarán formados sino también preparados y psicotécnicamente evaluados.
A su vez, en esta estrategia de prospección laboral y concientización realizaremos desayunos y actividades con nuestros aliados estratégicos con el fin de sensibilizar sobre la riqueza de la inclusión, informar sobre la inminente ley, el perfil de nuestros candidatos, etc. Todas las actividades tendrán como fin la inclusión laboral efectiva y
de calidad de nuestros alumnos, así como guiar, facilitar y acompañar a las empresas en el camino de la inclusión.
Desde este espacio, queremos hacer la invitación para que personas con discapacidad que tengan gusto por la tecnología y quieran trabajar en este sector pujante y vanguardista del país, participen de esta excelente oportunidad. Podrán inscribirse hasta el 11 de
agosto a través de nuestro sitio web: www.uruguayintegra.com También invitamos a las empresas que deseen transitar este camino y quieran un aliado para trabajar en conjunto en temas de inclusiónlaboral e incorporar personal capacitado en distintas áreas, a
contactarse con nosotros y transitar este camino juntos.
